Высококлассные
кадры за 2 дня
с гарантией
до 12 месяцев

Прежде всего – высочайший уровень позиции – уровень директора по продажам в российском представительстве крупнейшего мирового игрока в сфере электротехники. Во-вторых, был очерчен круг из двух(!) компаний, сотрудники с опытом в которых могут соответствовать ожиданиям Клиента (это два других лидера). Дополнительным ограничением был опыт не буквально со всей электротехникой, а с определенным сегментом.

Такой проект решался стандартным для ситуации подходом: весь свободный рынок + профессиональные сети + хантинг + социальные сети по заранее определенным фигурам. Разумеется, даже такой подход не мог дать десятков кандидатов. Их просто физически не могло быть из двух «компаний-доноров» по узкому сегменту продукта. Но результаты были. И они были достаточными, чтобы не просто закрыть вакансию, но и выиграть конкуренцию у нескольких кадровых агентств.

Срок реализации проекта – 74 дня, в течение которых было представлено 8 управленцев высшего звена с акцентом на B2B продажи нужного сегмента электротехники. В числе последних представленных был и претендент, получивший оффер (после прохождение 3 этапов). Проект входит в число крупнейших одиночных заказов в агентстве.