Высококлассные
кадры за 2 дня
с гарантией
до 12 месяцев

Задача, которая стояла перед нами – найти не просто опытного HR-директора, но «технаря», который хорошо разбирается в тематике промышленности, хорошо владеет английским языком, который может равнозначно хорошо и подбирать топ-персонал, и решать полный спектр HR-функций. Ключевая особенность: наши Китайские Партнеры попросили нас о достаточно нестандартном методе работы для такого уровня позиций: организовать групповое интервью с большим числом приглашенных, каждый из которых являлся бы полностью соответствующим кандидатом.

Традиционно, когда мы подбираем коллег по HR-ремеслу, мы используем ряд своих техник и технологий по оценке. Несмотря на то, что идея групповых интервью внесла немного хаоса в представление кандидатов об оценке их Работодателем, нам удалось дважды собрать для Заказчика группу из 5-6 человек. Для этого приходилось дважды показывать Заказчику более 10 резюме, из которых он формировал себе списки для встреч.

Проект состоял из двух частей – двух групп. Безусловно, сформировать вторую группу было сложнее (испытывали дефицит подходящих кандидатов), но именно она дала решающий эффект, а понравившийся кандидат вышел на работу. Вся работа по поиску, от получения заказа до получения оффера кандидатом, составила по срокам 28 дней.